Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. В связи с прекращением деятельности работодателем либо в случае ликвидации или реорганизации предприятия.
2. Во время сокращения организацией количественного штатного состава работников.
3. Если работник по каким-то причинам не соответствует занимаемой им должности или не справляется со своими должностными обязанностями в следствии:
   а.) состояния здоровья согласно медицинской справке;
   б.) низкая квалификация, после проведения контрольной аттестации;
4. Если меняется собственник имущества предприятия (относительно руководителя организации, главного бухгалтера и его главных заместителей.
5. Работник не выполняет свои служебные обязанности без особых на то причин, в случае наличия дисциплинарного штрафа.
6. Даже в случае одного серьёзного нарушения служебных обязанностей:
   а.) неявка на работу (отсутствие более 4 часов в течении всего дня на рабочем месте без веских аргументов);
   б.) пребывание на рабочем месте в пьяном, наркотическом либо токсическом опьянении;
   в.) разглашение государственной, служебной, коммерческой тайны, которая находится под охраной закона, известной работнику в связи с его занимаемой должностью;
   г.) воровство чужого имущества (даже мелкого), находясь на рабочем месте, а также его уничтожение и растрата после вступления в силу приговора суда либо в результате постановлений других уполномоченных органов на взыскание административных штрафов и взысканий;
   д.) грубое нарушение рекомендаций по охране труда, которое могла привести к трагедии или аварии с тяжёлыми последствиями на предприятии (авария, несчастный случай, катастрофа) или же из-за пренебрежения требованиями возникла угроза наступления нежелательных последствий.
7. Совершение неправомерных действий работником, трудовые обязанности которого, связанны с товарными ценностями и денежными средствами. Если вследствие таких действий теряется репутация и доверие к нему со стороны работодателя.
8. В случае совершения аморального поступка, несовместимого с продолжением трудовой деятельности, работником, обязанности которого включают функции воспитательного характера;
9. Безосновательное принятие решения руководствующего лица предприятия (филиала предприятия) либо его заместителем или главным бухгалтером, которое привело к повреждению сохранности имущества, а также его незаконная эксплуатация или другой нанесённый вред имуществу предприятия.
10. В случае однократного серьёзного нарушения руководителем компании (филиала представительства) либо его заместителями своих служебных обязанностей.
11. Предоставление руководителю работником неправдивых сведений или ложных документов во время заключения трудового договора.
12. При закрытии доступа к государственной, коммерческой, служебной тайне, если работа связана с допуском к государственной тайне.